Potom je na místě zajímat se o podporované zaměstnávání. Tato služba se snaží účelně propojovat dvě cílové skupiny – občany s postižením, kteří chtějí pracovat na otevřeném trhu práce, a zaměstnavatele, pro které může být zaměstnání těchto pracovníků z různých důvodů žádoucí.

Pokud se firma rozhodne zaměstnat uchazeče o zaměstnání v rámci služby PZ, má to pro ni tyto výhody:

• Nekomplikované splnění státem stanoveného podílu pro zaměstnávání lidí se ZPS.
• Snížení daně o částku 18 000,- Kč za každého zaměstnance se ZPS a o 60 000,- Kč za každého zaměstnance se ZPS s těžším postižením.
• Snížení mzdových nákladů díky státní dotaci na vytvoření společensky účelného pracovního místa pro dlouhodobě nebo opakovaně registrované uchazeče o práci, ke kterým se řadí také lidé s postižením.
• Odstranění přesčasové práce a efektivnější využití ostatních zaměstnanců, protože pomocnou práci může dělat pracovník s postižením při možnosti uzavření dohody na částečný úvazek.
• Získání motivovaných a stálých zaměstnanců, protože lidé s postižením si většinou velmi váží svého pracovního uplatnění a často mají zájem i o práci pro ostatní zaměstnance neatraktivní.
• Zvýšení prestiže firmy v očích veřejnosti na základě deklarovaného vstřícného postoje k lidem s postižením.

Agentury pro podporované zaměstnávání mohou zaměstnavateli bezplatně pomoci

• s vyřizováním administrativních záležitostí při přijetí zaměstnance,
• se zaučením a s další podporou zaměstnance přímo na pracovišti formou osobní asistence,
• poradenstvím v legislativních otázkách týkajících se zaměstnání osob se zdravotním postižením a při individuálním řešení naprosto konkrétních situací.