Průvodce změnami sociálního systému v roce 2012 (MPSV)

N avržené změny v sociálním systému by měly nabýt účinnost od 1. ledna 2012. Cílem je vytvořit efektivní systém správy veřejných prostředků určených pro sociální oblast a pomoc v samotném procesu administrace a vyplácení dávek. Nedojde tak ke snížení celkového objemu vyplácených prostředků na úkor příjemců dávek sociální ochrany, ale úspory bude dosaženo zjednodušením systému, jeho zlevněním a celkovým zefektivněním.

Cíle reformy:
  • efektivní zacílení a zajištění adresnosti sociálních dávek;
  • dosažení maximální možné účelnosti dávek;
  • zefektivnění práce orgánů státní správy;
  • snížení administrativní zátěže pro uživatele služeb;
  • zkvalitnění systému péče o ohrožené děti;
  • podpora sladění rodinného a pracovního života u rodin s dětmi;

Návrhy novel zákonů v rámci sociální reformy v průběhu projednávání v PSP ČR:


Rodina

  • Státní sociální podpora (SSP)
    • Rodičovský příspěvek (RoP)
    • Přídavek na dítě
    • Dávky pěstounské péče
    • Sociální příplatek
    • Porodné
    • Pohřebné
    • Příspěvek na bydlení
  • Aktivity k podpoře rodiny (prorodinná opatření)
    • Nové formy služeb péče o děti v předškolním věku

Občan

  • Státní sociální podpora (SSP)
    • Příspěvek na bydlení
  • Životní a existenční minimum
  • Pomoc v hmotné nouzi
  • Nemocenské pojištění (NP)
    • Peněžitá pomoc v mateřství (tzv. mateřská) - PPM

Důchodce


Nezaměstnaný

  • Podpora v nezaměstnanosti (PvN)
  • Zaměstnanost
    • Zprostředkování zaměstnání a rekvalifikace
    • Kontrolní činnost
    • Změny v pracovněprávním vztahu
  • Veřejná služba a Veřejně prospěšné práce (VPP)
  • Agentury práce

OZP

  • Příspěvek na péči (PnP)
    • Příspěvek na péči
    • Nový způsob posuzování nepříznivého zdravotního stavu a stupně závislosti
  • Dávky pro OZP
    • Příspěvek na mobilitu
    • Příspěvek na zvláštní pomůcku
    • Průkaz OZP – karta sociálních systémů
  • Podpora zaměstnávání OZP
    • Příspěvek na podporu zaměstnání osob se zdravotním postižením
    • Změny v zaměstnávání OZP

OSVČ a zaměstnavatel

  • Podpora zaměstnanosti
    • Snížení administrativní zátěže zaměstnavatele
    • Změny v pracovněprávním vztahu


 
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies. Používáním těchto stránek souhlasíte s jejich použitím.
Více informací o používání cookies se dozvíte v tomto článku.